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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:后维效应

C:初次效应

D:优先效应

答案：D

2.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:直线制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评的公正性

B:考评结果的反馈方式

C:考评的准确性

D:考评信息的虚假程度

答案：D

4.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:横向整合战略

D:增大数量战略

答案：C

5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：A

6.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:关键绩效指标

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：C

7.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:劳动力市场

D:产业市场

答案：C

8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:抑制功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：A

9.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:非强制性

B:群众性

C:系统性

D:自治性

答案：C

10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:规划的实施

B:培训的费用

C:培训的方法

D:培训的目标

答案：C

11.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:学习评估

B:结果评估

C:行为评估

D:反应评佶

答案：A

12.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:员工职业生涯规划

B:人员培训开发计划

C:人员晋升计划

D:员工薪酬激励计划

答案：C

13.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训评估结果反馈

B:培训效果评估

C:培训前期评估

D:培训实施过程评估

答案：C

14.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:专业性薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:访谈调查

D:薪酬满意度调查

答案：D

15.敬业的特征是（）。

A:遵约、守纪、爱岗

B:主动、务实、持久

C:细致、耐心、少言

D:加班、奉献、忠诚

答案：B

16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：C

17.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：A

18.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:手段

B:方法

C:实质

D:内容

答案：C

19.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:技能

B:态度

C:气质

D:观念

答案：A

20.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:混合策略

B:市场领先策略

C:市场跟随策略

D:市场滞后策略

答案：B

21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:一般生产人员

D:高层管理人员

答案：D

22.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:适用于高层管理人员的培训

B:根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:能够提高学员的行为能力

答案：A

23.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:交叉团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：D

24.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:使员工明确自