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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:10

B:5

C:30

D:40

答案：A

2.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:计算机模型法

B:定员定额分析法

C:计量经济模型

D:马尔可夫分析法

答案：D

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A

4.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:绝不会指出他的缺点

C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

D:避免和他接触

答案：A

5.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估体系

B:培训评估方法

C:评估培训成果的标准

D:培训评估规划

答案：C

6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:马尔科夫分析法

B:灰色预测模型法

C:经验预测法

D:综合分析法

答案：C

7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:不包括矩阵制

B:适用于规模较大的企业

C:员工不能了解任务之间的关联性

D:其结构不稳定

答案：C

8.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:内部公平

B:个人公平

C:外部公平

D:结构公平

答案：A

9.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:工作班制

B:劳动紧张度

C:工时利用率

D:产量责任

答案：D

10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:日志法

B:工作任务分析法

C:重点团队分析法

D:访谈法

答案：B

11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38261

B:38626

C:38108

D:37742

答案：C

12.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位纵向分级

B:岗位级别分类

C:岗位横向分类

D:岗位性质分类

答案：C

13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:3

B:10

C:30

D:15

答案：D

14.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:问卷调查

D:委托中介机构调查

答案：C

15.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:计件工作时间

B:工作时间

C:综合计算工作时间

D:标准工作时间

答案：D

16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

17.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:面试过程中要善于察言观色

B:尽量创造和谐的氛围

C:努力营造高压的面试氛围

D:面试前做好充分准备

答案：C

18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:感情效应

B:以点概面效应

C:近因相似效应

D:对比效应

答案：B

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于实现工作目标

B:是否有利于实现组织盈利

C:是否有利于企业发展

D:是否有利于员工的职业生涯

答案：A

20.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:工会代表

B:职工代表

C:用人单位代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

21.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:开发成本小

B:受主观影响大

C:操作简单

D:实施成本低廉

答案：A

22.为避免考评过程中的个人偏