黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精练】.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:苛严误差

B:中间倾向

C:宽厚误差

D:相似偏差

答案：D

2.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:光环效应

B:对比效应

C:投射效应

D:首因效应

答案：B

3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:团体决策以及逻辑思维能力

答案：A

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:薪点薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技术薪酬制

答案：A

5.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:成本经济性

B:外部公平性

C:公正合法性

D:内部公平性

答案：D

6.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:季

B:年

C:周

D:月

答案：B

7.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:根据工作要求规定培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:发现工作任务适合的培训类型

D:确定培训内容安排的前后顺序

答案：C

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38261

B:38108

C:37742

D:38626

答案：B

9.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：D

10.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬支付

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬调整

答案：B

11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按比例定员

B:按效率定员

C:按岗位定员

D:按设备定员

答案：C

12.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①④②③

C:①②④③

D:①③②④

答案：C

13.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:成绩记录法

B:简单排列法

C:成对比较法

D:强迫分布法

答案：D

14.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:电话调查

B:面谈观察

C:综合座谈

D:笔试法

答案：D

15.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:缓慢渗透策略

B:树立产品形象

C:快速掠取策略

D:快速渗透策蟹各

答案：B

16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:情感成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：C

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:一次

C:无限

D:多次

答案：B

18.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

B:它可以从根本上改变评估者的观念

C:它属于综合评估

D:它能够预测被评估者对事物认识的变化

答案：B

19.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:指标

B:标度

C:标记

D:标准

答案：B

20.组织市场的类型不包括()。

A:垄断者市场

B:政府市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：A

21.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

答案：A

22.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:个人账户

B:集体账户

C:企业账户

D:机构账户

答案：A

23.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:鼓励创建学习型的组织

B:实行系统管理

C:设立一些必要的委员会

D:创造协调环境

答案：A

24.根据组织成员的特征及其相互关系，