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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:基准线

C:均值线

D:预警线

答案：C

2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标准

B:标尺

C:标度

D:标杆

答案：C

3.SWOT分析法中，0表示（）。

A:威胁

B:机会

C:劣势

D:优势

答案：B

4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供求

B:劳动力供给量

C:劳动力需求量

D:劳动力需求

答案：C

5.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现成年人的认知规律

B:满足企业员工需求

C:体现现代系统理论基本原理

D:进行人力资源开发

答案：A

6.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:FRC法

B:投射技术

C:访谈技术

D:问卷法

答案：B

7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:人岗匹配

B:个体差异

C:工作差异

D:环境差异

答案：C

8.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代中小型企业组织

B:现代中型企业组织

C:现代大型企业组织

D:现代小型企业组织

答案：C

9.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②③①

B:②①③

C:③②①

D:③①②

答案：C

10.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作过程

C:工作效率

D:工作成果

答案：D

11.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:子公司与母公司

B:分公司与总公司

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：D

12.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:适才适用原理

B:能位匹配原理

C:同素异构原理

D:动态优势原理

答案：A

13.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:工时利用率

B:劳动紧张度

C:产量责任

D:工作班制

答案：C

14.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:外部公平性

B:公正合法性

C:内部公平性

D:成本经济性

答案：C

15.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:责任

B:工作和任务

C:成果

D:关系

答案：C

16.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:观测法

C:作业测时

D:岗位写实

答案：A

17.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:报酬

C:福利

D:收入

答案：D

18.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:诊断性测评

B:选拔性测评

C:开发性测评

D:考核性测评

答案：C

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:明确任务目标

B:责权利相对应

C:合理分工协作

D:正确分析工作目标

答案：A

20.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:晕轮效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：B

21.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格

B:货币工资÷价格指数

C:货币工资*价格指数

D:货币工资*价格

答案：B

22.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品味分级

B:岗位分类

C:品位分类

D:岗位分级

答案：B

23.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:季节性失业

B:结构性失业

C:技术性失业

D:摩擦性失业

答案：D

24.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.95

B:0.85

C:0.75

D:0.8

答案：B

25.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:工作风险一般由双方当事人承担

B:劳务关系主体具有不特定性

C:劳务关系双方当事人的法律地位平等

D:劳务关系的内容具有广泛性特征

答案：A

26.20世纪50年代末，（