黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（巩固）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

答案：B

2.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.05

B:0.1

C:10%～15%

D:5%～10%

答案：D

3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:专业技术人员

B:普通员工

C:—般管理人员

D:高级管理人员

答案：D

4.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低平均工资

C:最低工资率

D:最低工资额

答案：C

5.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：D

6.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最小化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：C

7.培训成果的第一级评估是（）。

A:反应评估

B:结果评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：A

8.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:有更强的针对性和适用性

B:有助于提高绩效管理水平

C:使用该方法需要因地制宜

D:不能进行团队的横向比较

答案：D

9.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:认知成果

B:绩效成果

C:反应成果

D:技能成果

答案：C

10.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要具有前瞻性和全局性

B:要明确企业员工培训的细节问题

C:要规定培训的总方针和总任务

D:规划期限一般为3—5年或5年以上

答案：B

11.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:附加值

B:标准值

C:基值

D:浮动值

答案：C

12.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:表彰嘉奖

B:员工福利

C:奖章授予

D:荣誉称号

答案：B

13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:晚点，会通知同事朋友

C:晚点

D:准时到达

答案：A

14.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:强化职业责任

B:干一行，专一行

C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

D:绝不能违背上司的意愿

答案：B

15.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于确定和调整员工薪酬

B:用于人员培训与开发决策

C:用于人员调配

D:用于招募与甄选

答案：A

16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:37742

B:38108

C:38261

D:38626

答案：B

17.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术领导责任

B:全面责任

C:安全生产技术监督责任

D:直接责任

答案：B

18.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:相关性原理

B:函数性原理

C:惯性原理

D:相似性原理

答案：B

19.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳动合同

B:劳务派遣协议

C:劳务合同

D:劳务派遣合同

答案：A

20.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:制定培训规划

B:明确培训目标

C:培训评估分析

D:培训需求分析

答案：D

21.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:没有明显趋势

C:完全对等

D:低

答案：A

22.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:大中专院校聘请教师

B:聘请专职的培训师

C:从顾问公司聘请培训顾问

D:从本企业人力资源部培训师挑选

答案：D

23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:举证自愿

B:调解过程自愿

C:申请调解自愿

D:履行协议自愿

答案：A

24.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:个人偏见

B:苛严误差

C:居中趋势

D:宽厚误差

答案：C

25.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合