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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:拜金主义

B:厂兴我荣，厂衰我耻

C:极端个人主义

D:享乐主义

答案：B

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:公文能测验

B:案例分析

C:闭卷笔试

D:无领导小组讨论

答案：D

3.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:自我考评

B:态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：C

4.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试指南

C:面试问题

D:面试结果

答案：B

5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘要求

D:招聘计划

答案：C

6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:职组

B:岗级

C:岗等

D:职门

答案：C

7.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:例会制度是以书面的形式沟通

B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

答案：A

8.实施360度考评的程序是()。

A:②③①④

B:③①②④

C:③④②①

D:①②③④

答案：B

9.（）又称为序列化面试。

A:小组面试

B:单独面试

C:情景面试

D:结构面试

答案：B

10.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:问调查法

B:观察法

C:电话调查法

D:访谈

答案：A

12.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:马尔可夫模型法

B:经济计量模型法

C:定员定额分析法

D:计算机模型法

答案：B

13.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:群众性

B:自治性

C:非强制性

D:系统性

答案：D

14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：D

15.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:录用压力

B:晕轮效应

C:第一印象

D:对比效应

答案：A

16.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:连续性

B:相关性‘

C:相似性

D:相连性

答案：B

17.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:课程设置

B:教学目标

C:教学形式

D:教学环节

答案：B

18.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:长期医疗保险

B:特殊医疗保险

C:补充医疗保险

D:短期医疗保险

答案：C

19.()是组织设计的最基本的原则。

A:任务与目标原则

B:集权与分权原则

C:专业分工与协作原则

D:有效管理幅度原则

答案：A

20.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:重点选择式

B:多重淘汰式

C:补偿式

D:结合式

答案：B

21.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:对评价者和测评标准要求较高

B:题目的质量影响测评的质量

C:应聘者表现易受同组成员影响

D:被评价者行为没有伪装的可能

答案：D

22.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低工资标准

答案：A

23.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:工作与任务分析

B:岗位与薪酬分析

C:战略与环境分析

D:人员与绩效分析

答案：B

24.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:后勤部门

B:培训部门

C:管理者

D:培训者

答案：B

25.激励性薪