黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（满分必刷）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:安全第一

B:预防为主

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：A

2.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:用工单位

D:劳务派遣机构

答案：C

3.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的当事人

B:集体合同的关系人

C:经营者

D:所有者

答案：B

4.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:责权利相对应

B:合理分工协作

C:互助合作目标

D:明确任务目标

答案：C

5.市场的主要因素，不包括()。

A:购买力

B:购买欲望

C:人口

D:产品偏好

答案：D

6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:工资水平较高的企业突破预警线

B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

C:制定工资指导线应当实行协商原则

D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

答案：A

7.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:工资增长较快、工资水平较高

C:生产经营正常、有经济效益

D:生产经营不正常、亏损较大

答案：B

8.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工费用率

B:劳动分配率

C:人工投入产出比率

D:成本收益率

答案：B

9.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:客户反馈

B:生产记录

C:上级评估

D:财务报表

答案：D

10.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

11.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:组织结构整合

B:突发式变革

C:扩张式变革

D:爆破式变革

答案：A

12.()是对企业总体框架的设计。

A:战略规划

B:人员规划

C:岗位规划

D:组织规划

答案：D

13.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:主体

B:原则

C:内容

D:客体

答案：B

14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：A

15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:优于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：B

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:利益争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：A

17.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:绩效评估法

C:查看工作记录法

D:座谈法

答案：B

18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

C:在一定时期内具有相对稳定性

D:定员标准通过主观努力能够达到

答案：B

19.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:5日

C:15日

D:3日

答案：C

20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

C:是一种典型的非正规就业方式

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

21.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:三次

B:一次

C:五次

D:两次

答案：B

22.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:直接责任

B:间接责任

C:领导责任

D:全面责任

答案：A

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:20

B:10

C:2

D:5

答案：B

24.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:岗位薪酬制

B:提成薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

25.运用（）