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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:系统性

B:非强制性

C:群众性

D:自治性

答案：A

2.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

答案：B

3.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:20日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：C

4.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动环境

B:劳动技能

C:劳动强度

D:劳动责任

答案：A

5.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:对比分析法

B:归纳分析法

C:曲线分析法

D:结构分析法

答案：C

6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标度

B:指标

C:标准

D:标记

答案：A

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45301

B:45303

C:1/

D:45297

答案：B

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:考核薪酬制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:年功序列制

答案：D

9.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动环境改善

B:科学技术发展

C:劳动管理专业化分工

D:社会化大生产

答案：C

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观政策

B:本地区上一年度的经济增长情况

C:国家宏观经济形势

D:本地区本年度企业工资增长情况

答案：D

11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同的法律效力等同于劳动合同

D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

答案：C

12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:应体现企业培训功能的基本目标

C:应符合成年人的认知规律

D:要符合企业和学员的需求

答案：A

13.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动者

B:劳动对象

C:劳动资料

D:劳动环境

答案：A

14.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:过程控制型绩效考评方法

B:行为主导型绩效考评方法

C:结果主导型绩效考评方法

D:品质主导型绩效考评方法

答案：B

15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:基础性培训

B:适应性培训

C:特定性培训

D:非个性化培训

答案：B

16.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:描述法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:转换比率法

答案：B

17.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:经济环境

B:行业特征

C:企业文化

D:发展战略

答案：A

18.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职门的划分

B:职组的划分

C:职系的划分

D:职级的划分

答案：C

19.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:责任分析

B:工作分析

C:人员分析

D:任职条件分析

答案：C

20.满足权利需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:解决复杂问题

C:战胜对手或敌人

D:对资源进行控制

答案：B

21.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者发展潜力

B:公司岗位需求

C:公司发展战略

D:应聘者能力水平

答案：B

22.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:讲授法

B:研讨法

C:实践法

D:专题法

答案：C

23.现代人力资源管理的内容应()。

A:以事为中心

B:以人为中心

C:以企业为中心

D:以社会为中心

答案：B

24.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶