黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（突破训练）.docxVIP

专业精品黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:社会保险

B:津贴

C:股票期权

D:员工福利

答案：B

2.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:选拔

C:招募

D:录用

答案：B

3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:关注信息反馈

B:强调课程重点

C:提高学习效果

D:节约培训时间

答案：D

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程内容

C:课程空间

D:课程评价

答案：A

5.()是对企业总体框架的设计。

A:岗位规划

B:战略规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：D

6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程和工作成果

B:工作成果

C:工作过程

D:工作方式

答案：A

7.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:150

B:120

C:90

D:60

答案：C

8.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:创造性

B:时效性

C:收益性

D:累积性

答案：A

9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:程序公平

C:法律公平

D:分配公平

答案：C

10.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:组织行为理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：C

11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

答案：B

12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:用多项操作代替单项操作

B:在单调的作业中增加一些变动因素

C:采用包干负责制

D:生产工人参与制定计划

答案：D

13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

14.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:10

B:3

C:8

D:5

答案：D

15.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗级的划分

B:职系的划分

C:职级的划分

D:岗等的划分

答案：B

16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：C

17.员工的动态特征不包括()

A:员工的成熟和发展

B:员工激励

C:员工的自我保护机制

D:员工学习和评价

答案：D

18.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法学

B:劳动法律体系

C:劳动法

D:劳动立法制度

答案：C

19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·圣吉

B:彼得·德鲁克

C:迈克尔·波特

D:杰克·韦尔奇

答案：C

20.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:压力性

B:经验性

C:知识性

D:思维性

答案：A

21.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:薪酬给付的主观性较强

B:以岗位分析为基础

C:根据岗位性质给付工资

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：A

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:综合导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：B

23.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:考评结束半年或一年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:培训的第三个月或半年以后

答案：D

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.5

C:0.9

D:0.25

答案：D

25.员工激励的特点不包括()。

A: