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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性面试

B:非技术性面试

C:技术性笔试

D:非技术性笔试

答案：D

2.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:关怀维度

B:结构维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：B

3.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:学习评估

B:反应评估

C:结果评估

D:行为评估

答案：A

4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:岗等

B:职系

C:职门

D:职组

答案：D

5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:普通员工

B:专业技术人员

C:—般管理人员

D:高级管理人员

答案：D

6.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

B:有利于激励员工提高技术能力

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:根据员工所具备的工作潜力来确定

答案：D

7.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:重复性

C:技术性

D:辅助性

答案：B

8.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:基本费用

B:人工成本

C:员工工资

D:员工薪资

答案：B

9.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:谋求员工与企业共同发展

B:肯定员工对企业的贡献

C:减少企业人工成本

D:增强企业产品的竞争力

答案：C

10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:公正合法性

B:外部公平性

C:内部公平性

D:成本经济性

答案：C

11.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:现代组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：B

12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:主观心理感受

B:期望满足程度

C:实际感受程度

D:客观比较结果

答案：A

13.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决策层

B:操作层

C:执行层

D:监督层

答案：D

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:总经理

B:部门经理

C:人力资源主管

D:基层员工

答案：B

16.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分析

B:职能分解

C:职能调整

D:职能规划

答案：A

17.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:全体员工

B:少数员工

C:个别员工

D:多数员工

答案：D

18.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:主观性强

B:客观性强

C:以偏概全

D:不够理智

答案：B

19.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导模式

B:路径一目标理论

C:费德勒权变模型

D:参与模式

答案：B

20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:一次量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：B

21.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:先进标准

B:基本标准

C:固定标准

D:平均标准

答案：B

22.劳动力市场的基本功能是()。

A:实现劳动资源的配置

B:解决生产什么的问题

C:决定就业量与工资

D:解决如何生产的问题

答案：A

23.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟矩阵组织

B:模拟分权组织

C:模拟多维组织

D:模拟事业部组织

答案：B

24.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:宽厚误差

B:中间倾向

C:相似偏差

D:苛严误差

答案：C

25.对培训师进行培训的主要内容不包括(