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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:合同关系

B:劳动关系

C:雇佣关系

D:利益关系

答案：B

2.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高管理者的管理观念和技能

B:提高中层管理人员的管理能力

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：D

3.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:定员必须以生产效率最大化为依据

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：A

4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:包干负责

B:岗位工作纵向调整

C:增加岗位的工作内容

D:延长加工周期

答案：B

5.在面试过程中，面试考官应()

A:少听多说

B:多听少说

C:多听多说

D:少听少说

答案：B

6.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:以工作产出为导向

B:不利于强化企业的核心价值观

C:具有全方位、多角度的特点

D:阻碍管理者与员工的双向交流

答案：C

7.评价中心方法不包括（）。

A:公文筐测试法

B:无领导小组讨论

C:结构化面试法

D:案例分析

答案：C

8.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议时限划分的争议

B:按劳动争议的标的划分的争议

C:按劳动争议主体划分的争议

D:按劳动争议性质划分的争议

答案：B

9.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:专业技术人员

B:高级管理人员

C:普通员工

D:—般管理人员

答案：B

10.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:培训支出

B:流动支出

C:心理损失

D:教育投资

答案：C

11.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:解决问题能力

B:创造性

C:技能性

D:基础理论知识

答案：B

12.()属于企业培训的直接成本。

A:培训项目管理费

B:培训主管的工资

C:培训项目设计费

D:培训教室租赁费

答案：D

13.企业年金适用于()

A:临时员工

B:新进员工

C:全体员工

D:试用期满的员工

答案：D

14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:笔试法

B:行为观察

C:提问法

D:心得报告

答案：B

15.正式通报不包括()。

A:信息传递准确

B:便于双向沟通

C:信息不易受到歪曲

D:沟通内容易于保存

答案：B

16.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：A

17.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律体系

B:劳动法律后果

C:劳动法律结果

D:劳动法律事件

答案：D

18.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:描述法

B:人员比率法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案：B

19.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的费用

B:培训的目标

C:培训的方法

D:规划的实施

答案：C

20.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和持久性

C:相对性和持久性

D:相对性和时间性

答案：D

21.特别任务法常用于()

A:技能培训

B:离职培训

C:管理培训

D:在职培训

答案：C

22.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:常模参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：A

23.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的