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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划的一部分

B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

答案：B

2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：B

3.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“人岗相分离”

B:“人岗相结合”

C:“对人不对岗”

D:“对岗不对人”

答案：D

4.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人岗匹配原理

C:工作差异原理

D:人员开发原理

答案：B

5.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:适用的法律不同

B:两者产生的原因不同

C:主体性质及其关系不同

D:主体资格不同

答案：C

6.()很难评估培训的认知成果。

A:访谈法

B:工作抽样法

C:现场观察法

D:笔试法

答案：C

7.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:平均工时

B:定额工时

C:标准工时

D:实耗工时

答案：C

8.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式

B:综合式

C:单向劝

D:双向倾听式

答案：D

9.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:绩效

B:工作

C:行为

D:技能

答案：B

10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:录用

B:战略制定

C:考评

D:保持

答案：B

11.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:分值法

答案：B

12.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：B

13.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:技术薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:薪点薪酬制

答案：C

15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：D

16.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：A

17.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:感情效应

B:首因效应

C:晕轮效应

D:近因效应

答案：A

18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:工伤保险制度

B:安全生产教育制度

C:安全技术措施计划管理制度

D:安全生产责任制度

答案：A

19.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位评价

C:工作分析

D:劳动制度

答案：A

20.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效能参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：B

21.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人履历

B:加权测评表

C:招聘申请表

D:个人简历

答案：C

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:管理人员的合作精神

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员的工作积极性

答案：C

23.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：A

24.下列选项中，属于企业部