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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:奖励机制

B:薪酬管理

C:薪酬调整

D:绩效考核

答案：C

2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:③①④②

C:③②①④

D:④①③②

答案：D

3.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:充实业务法

B:工作连贯法

C:扩大作业法

D:轮换工作法

答案：C

4.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:公司上级主管部门

B:社会发展水平

C:企业发展战略

D:人力资源战略

答案：D

5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:用工之日

B:双方商定之日

C:订立劳动合同当日

D:订立劳动合同第二日

答案：A

6.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：C

7.职业化的核心是()

A:职业化素养

B:职业化理念

C:职业化管理

D:职业化技能

答案：A

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:培训部门

B:培训者

C:后勤部门

D:管理者

答案：A

9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.5

C:0.9

D:0.75

答案：B

10.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：B

11.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：A

12.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效率最大化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：B

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给率

C:劳动力供给量

D:劳动力需求率

答案：A

14.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:循环评估模型

B:阶段评估模型

C:全面任务分析模型

D:绩效差距分析模型

答案：A

15.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训目标

B:设计培训计划

C:分析培训需求

D:确定培训范围

答案：C

16.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

17.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性笔试

B:非技术性面试

C:技术性面试

D:技术性笔试

答案：A

18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:适用于人力资源需求的长期趋势预测

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案：C

19.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:基本点数换算法

B:交叉岗位换算法

C:经验判断法

D:倒推比较法

答案：D

20.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：A

21.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程内容

B:课程目标

C:课程教材

D:课程评价

答案：B

22.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

答案：A

23.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:李宁公司也采用了360度考评方法

B:产生于20世纪60年代，最初被