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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：B

2.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:团队

C:个人

D:社会

答案：D

3.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:薪酬取决于企业效益

答案：A

4.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:竞争策略

C:业务战略

D:职能战略

答案：A

5.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:离职创业

C:停薪留职

D:主动辞职

答案：A

6.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:频次选择法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

7.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业外部的发展期望

B:工作满意度

C:员工的晋升率

D:在企业内部的发展期望

答案：B

8.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:激励工资具有一定的弹性

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：A

9.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:全体员工

C:中层经理

D:科技开发人员

答案：A

10.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:团队

C:员工

D:组织

答案：B

11.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:与大家一样上下班

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:严格要求自己，过一段时间再说

答案：A

12.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:培训

D:成就感

答案：B

13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20

B:30

C:40

D:10

答案：B

14.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:战略目标子系统

C:绩效管理子系统

D:组织架构

答案：B

15.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:横向思维

答案：B

16.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：A

17.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：C

18.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

答案：B

19.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

20.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

21.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：D

22.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:综合选拔法

答案：C

23.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:相关分析法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：B

24.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B