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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:紧张症状

C:心理压力源

D:心理紧张反应

答案：A

2.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任特征模型

C:胜任资质

D:胜任素质模型

答案：B

3.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:PPU

C:KPI

D:略

答案：A

4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:134-15倍

C:123-14倍

D:145-15倍

答案：D

5.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

6.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

7.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:过程监测

B:战略导向

C:进度控制

D:人员激励

答案：B

8.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:BSC

C:MBO

D:CSF

答案：D

9.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

10.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:组织战略分析

C:工作岗位分析

D:薪酬调查与分析

答案：C

11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:员工获得不同的工作经验

C:满足企业调整结构的需要

D:改善团队内部的不良良气氛

答案：C

12.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:并列并联

C:循序制定

D:单独制定

答案：A

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案：B

14.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:MBO

C:BSC

D:CRM

答案：D

15.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:50人

C:200人

D:500人

答案：C

16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:为了避免损失，还是会推掉任务

C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：B

17.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

18.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:一般的、民族的、时代的、共同的认识

答案：D

19.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地人民法院

C:当地劳动部门

D:当地工商管理部门

答案：B

20.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:15-20倍

C:5-15倍

D:20-50倍

答案：C

21.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:福利待遇

C:荣誉

D:工作丰富化

答案：C

22.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

23.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:早期职业生涯问题

答案：D

24.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A: