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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：B

2.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②③①

B:③①②

C:③②①

D:②①③

答案：C

3.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织环境

B:改变组织氛围

C:改变组织结构

D:改变组织文化

答案：C

4.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:考核性

B:选拔性

C:开发性

D:诊断性

答案：D

5.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律原则

B:劳动法律规范

C:劳动法律规定

D:劳动法律关系

答案：D

6.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位性质分类

B:岗位级别分类

C:岗位横向分类

D:岗位纵向分级

答案：C

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:是一种典型的非正规就业方式

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：A

8.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来人力资源需求预测

B:未来流失人力资源预测分析

C:现实人力资源预测

D:现实人力资源存量预测

答案：D

9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

10.市场的主要因素，不包括()。

A:购买力

B:产品偏好

C:人口

D:购买欲望

答案：B

11.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人员开发原理

答案：A

12.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:职务轮换

B:临时提升

C:设立副职

D:替补训练

答案：A

13.()是培训管理的首要制度。

A:培训激励制度

B:培训奖惩制度

C:培训考核制度

D:培训服务制度

答案：D

14.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:标的

B:客体

C:性质

D:主体

答案：C

15.绩效反馈的主要目的是()。

A:激励员工

B:提供更好的工作方法

C:改进绩效

D:指出员工的不足

答案：C

16.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:行为特征

C:外貌特征

D:心里特征

答案：A

17.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:企业法定代表人

答案：D

18.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗多薪制

B:一岗一薪制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.3

D:0.4

答案：A

20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

C:工作说明书不受标准化原则的限制

D:岗位规范的结构形式呈现多样化

答案：D

21.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:百分比系数法

B:常数法

C:函数法

D:简单相加法

答案：B

22.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:行为

B:心理

C:学习

D:目标

答案：A

23.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误差

B:误区

C:失误

D:差异

答案：B

24.政府在工资宏观调控方面的