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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:2个月

C:6个月

D:1年

答案：D

2.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:无论时间长短都属于非正常失业

B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

答案：A

3.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:5日内

B:20日内

C:10日内

D:15日内

答案：D

4.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:企业战略

B:人工成本

C:管理幅度

D:组织结构

答案：C

5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:全面任务分析模型

B:循环评估模型

C:绩效差距分析模型

D:阶段评估模型

答案：B

6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:任务结构

B:领导者的特质

C:领导与被领导者的关系

D:领导者的职权

答案：B

7.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:应按照国家相关政策规定进行

B:收集的数据要有可比性

C:要以随机抽样的方式收集数据

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：C

8.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:晕轮误差

B:评价标准误差

C:分布误差

D:自我中心效应

答案：B

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：B

10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:跟随型政策

B:混合型政策

C:滞后型政策

D:领先型政策

答案：B

11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:培训开发

B:岗位分析

C:绩效考核

D:岗位评价

答案：B

12.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:计件工资制

D:提成制

答案：D

13.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

答案：B

14.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:服务

C:发展

D:控制

答案：C

15.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:不变定额

B:计划定额

C:设计定额

D:现行定额

答案：D

16.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

答案：A

17.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:劳动管理表单

B:员工满意度调查

C:例会制度

D:正式通报

答案：C

18.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:咨询权

B:知情权

C:单方决定权

D:参与权

答案：C

19.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:独家性分销

B:选择性分销

C:密集性分销

D:广泛性分销

答案：B

20.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:员工福利

B:表彰嘉奖

C:荣誉称号

D:奖章授予

答案：A

21.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:企业之间相互调查

B:调查问卷

C:采集社会公开信息

D:委托中介机构

答案：D

22.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:单独面试

答案：B

23.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:替换性

B:失衡性

C:内在性

D:外在性

答案：D

24.一般情况下，应以员工（）能达