黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含下载答案.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:FRC法

B:问卷法

C:OEC法

D:投射技术

答案：A

2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:年功序列制

B:考核薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

3.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：D

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员管理能力

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:标杆基准法

B:关键分析法

C:目标综合法

D:目标分解法

答案：B

6.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当地调解委员会不加以干涉

B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

C:当事人选择以仲裁方式处理

D:当事人选择以调解方式处理

答案：B

7.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:①②③④

B:③①②④

C:②①③④

D:①②④③

答案：C

8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部激励

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

9.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

答案：A

10.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:报酬

C:收入

D:福利

答案：C

11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:现代工效学的方法

C:关键指标法

D:工业工程方法

答案：A

12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:反应评估

B:结果评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：B

13.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:控制中心

B:管理中心

C:学习中心

D:评价中心

答案：D

14.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:单向劝导式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：A

16.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:质量指标

B:成本指标

C:客户指标

D:数量指标

答案：C

17.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:集中趋势

B:宽厚误差

C:晕轮误差

D:苛严误差

答案：D

18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:应体现企业培训功能的基本目标

D:应符合成年人的认知规律

答案：B

19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:20

C:7

D:2

答案：C

20.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:敬业精神高于企业发展战略

B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

答案：C

21.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:心理测试

C:品德测评

D:投射技术

答案：D

22.岗位不同,薪酬