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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:技能成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：C

2.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.O0～0.20

B:0.10～0.15

C:0.20～0.30

D:0.20～0.40

答案：C

3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:可用于预测企业某部门人力资源要求

D:适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：B

4.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合议原则

B:公正原则

C:及时处理原则

D:合法原则

答案：A

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:组织的权.责结构

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：A

6.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：C

7.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织结构整合

B:组织机构调整

C:组织结构分析

D:组织机构重整

答案：A

8.SWOT分析法中，O表示()

A:优势

B:机会

C:劣势

D:威胁

答案：B

9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:10日

B:20日

C:15日

D:5日

答案：C

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:自身角色的认知能力和自信心

B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

C:团体决策以及逻辑思维能力

D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

答案：B

11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:定员必须以生产效率最大化为依据

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：A

12.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:中位数

C:平均数

D:标准误

答案：A

13.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:考核薪酬制

B:岗位薪酬制

C:年功序列制

D:技能薪酬制

答案：C

14.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:基础性管理制度和员工管理制度

B:基础性管理制度和规范性管理制度

C:规范性管理制度和员工管理制度

D:规范性管理制度和岗位管理制度

答案：A

15.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:动态

B:权威

C:权变

D:静态

答案：A

16.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:间接回报

C:内部回报

D:外部回报

答案：C

17.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬水平控制的程度

B:薪酬信息的公开透明程度

C:薪酬管理权限的划分

D:员工参与薪酬决策的状况

答案：A

18.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

B:两次调查时间间隔为两年

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

答案：B

19.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

B:注意倾听，少说多听

C:尽量获得与员工绩效有关的信息

D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

答案：A

20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:分值法

B:排列法

C:评分法

D:分类法

答案：D

21.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理方法设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理制度设计

D:绩效考评标准设计

答案：B

22.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:岗位薪酬制

B:工作薪酬制

C:组合薪酬制

D:能力薪酬制

答案：D

23.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:30小时

B:20小时

C