黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案AB卷.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导者参与模型

B:领导情境理论

C:费德勒的权变模型

D:路径—目标理论

答案：B

2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

答案：B

3.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+收入

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:总供给=消费+储蓄

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：A

4.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和逻辑性

B:战略性和有效性

C:指导性和逻辑性

D:指导性和有效性

答案：C

5.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:101

B:110

C:60

D:100

答案：D

6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:下线

B:基准线

C:预警线

D:上线

答案：B

7.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

B:可选用单一的定性或定量评估方法

C:是可有可无的环节

D:只在培训结束时进行评估

答案：A

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:部分

C:按照正常提供劳动

D:无需

答案：C

9.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:30℃

B:40℃

C:35℃

D:25℃

答案：C

10.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:诉讼

B:调解

C:仲裁

D:协商

答案：B

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:各标准间的差距要合理

C:标准的等级数量要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

12.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:普遍性

B:有效性

C:系统性

D:标准化

答案：B

13.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:反映岗位工作诸因素上的差别

B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C:岗位分类的结构要合理

D:以“事”为中心

答案：D

14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:5人

C:2人

D:20人

答案：A

15.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:直接责任

D:全面责任

答案：A

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:岗位工作的满负荷

B:劳动环境的优化

C:岗位员工的知识化

D:岗位的工时制度

答案：C

17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:职位

B:人

C:工作

D:事

答案：D

18.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:科学技术发展

B:劳动管理专业化分工

C:社会化大生产

D:劳动环境改善

答案：B

19.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:大中专院校聘请教师

B:从本企业人力资源部培训师挑选

C:从顾问公司聘请培训顾问

D:聘请专职的培训师

答案：B

20.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:性别差异原理

B:权责差异原理

C:工作差异原理

D:职位差异原理

答案：C

21.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与内外环境相适应

B:与战略目标相适应

C:确保人力资源需求

D:降低员工流动性

答案：D

22.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最可靠

B:最便宜

C:最常用

D:最耗时

答案：D

23.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训