黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docxVIP

专业精品黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:首因效应

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：C

2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供给预测

C:人力资源系统设计

D:人员供求达到协调平衡

答案：D

3.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：A

4.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:以非正式授权为主

B:适合于现代大型企业组织

C:是理性精神合理化的具体体现

D:实现了个人与权力相分离

答案：A

5.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源规划

B:人力资源设计

C:人力资源配置

D:人力资源

答案：C

6.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es1

B:Es0

C:Es0

D:Es1

答案：A

7.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.9

D:0.25

答案：A

8.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

B:心理素质属于结构性素质测评体系要素

C:心理素质控制和调节着人的能力发挥

D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

答案：D

9.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的单位主管

B:培训教师

C:培训单位

D:学员的直接主管

答案：A

10.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

C:信息化系统可简化考评管理工作

D:大大缩短绩效考评的周期

答案：D

11.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：D

12.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:录用

C:评估

D:选拔

答案：D

13.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:适用于管理岗位的员工

B:采用的指标要具体、合理、明确

C:有时间空间、数量质量的约束

D:要规定完成目标的先后顺序

答案：A

14.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:工作效率提高

B:技能提高

C:能力提高

D:压缩级别

答案：D

15.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:开发性测评

B:选拔性测评

C:考核性测评

D:诊断性测评

答案：A

16.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:浮动工资

C:固定工资

D:基本工资

答案：B

17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位分类分级

D:岗位调查

答案：A

18.360度考评方法又称为（）。

A:深层次考评方法

B:全视角考评方法

C:多角度考评方法

D:全方位考评方法

答案：B

19.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:流程性组织

D:多维立体组织

答案：A

20.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

答案：B

21.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

答案：D

22.参与型培训法是()的方法。

A:以学习知识为目的

B:调动员工积极性

C: