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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性面试

B:非技术性笔试

C:技术性笔试

D:技术性面试

答案：B

2.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.75

C:0.5

D:0.9

答案：C

3.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：B

4.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:路径一目标理论

D:费德勒权变模型

答案：A

5.()不是计件工资制的组成部分。

A:工作物等级

B:劳动生产率

C:劳动定额

D:计件单价

答案：B

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:稳定与改革

D:冒险和进取

答案：A

7.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:安全卫生技术领导责任

C:直接责任

D:担保责任

答案：B

8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:岗位指南

B:学员手册

C:工作任务表

D:培训者指南

答案：B

9.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:心理测验

B:投射技术

C:面试法

D:情境测验

答案：A

10.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:品质特征型的绩效考评指标

B:工作结果型的绩效考评指标

C:行为过程型的绩效考评指标

D:工作方式型的绩效考评指标

答案：B

11.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:适合企业特点

B:学习与创新并重

C:保持动态性原则

D:共同发展原则

答案：D

13.失业率=()

A:失业人数/社会劳动力人数*100%

B:失业人数/总人口*100%

C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D:失业人数/就业人数*100%

答案：A

14.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：C

15.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:分公司与总公司

B:子公司与母公司

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：C

16.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是有形资本

B:人力资本是活的资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本内含有一定经济关系

答案：A

17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:编制包括机构编制和政府编制

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:使用劳动力的一种数量和质量界限

答案：A

18.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评内容

B:考评时间

C:考评主体

D:考评对象

答案：A

19.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最便宜

B:最常用

C:最可靠

D:最方便

答案：D

20.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:现代功效学方法

C:程序分析法

D:工业工程方法

答案：C

21.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:3～4

B:1～2

C:9～10

D:6～7

答案：D

22.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:易于在学员中树立威望

B:内部可选择的范围较大

C:对企业情况比较了解

D:可带来许多全新的理念

答案：C

23.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:指挥者

B:管理者

C:组织者

D:领导者

答案：B

24.以下关于企业人力资