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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:专业管理技能技巧

B:思维方式和价值观

C:分析与决策能力

D:计划与组织实施能力

答案：A

2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:工业工程方法

B:程序分析法

C:关键指标法

D:现代工效学的方法

答案：B

3.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：C

4.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗一薪制

B:一岗多薪制

C:薪点工资制

D:技术工资制

答案：D

5.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:选择范围较大

B:提高培训档次

C:师资费用较低

D:带来全新理念

答案：C

6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:总工程师

D:工人

答案：D

7.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:经验预测法

B:马尔科夫分析法

C:灰色预测模型法

D:综合分析法

答案：A

8.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:调解

B:和解

C:仲裁

D:协商

答案：C

9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:是一种定性与定量相结合的预测方法

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:适用于人力资源需求的长期趋势预测

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：A

10.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.O0～0.20

B:0.20～0.40

C:0.10～0.15

D:0.20～0.30

答案：D

11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约半个小时

B:约1个半小时

C:约1个小时

D:约2个小时

答案：C

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：A

13.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:路径-目标理论

B:参与模型

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

14.以下不属于劳动保障法的是()。

A:劳动福利法

B:社会保险法

C:促进就业法

D:工作时间法

答案：D

15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:档案法

C:推荐法

D:布告法

答案：D

16.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:150

C:60

D:90

答案：D

17.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:组织结构整合

C:爆破式变革

D:改良式变革

答案：B

18.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:60日

B:90日

C:30日

D:15日

答案：D

19.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

答案：B

20.（）是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:集权与分权原则

C:任务与目标原则

D:有效管理幅度原则

答案：C

21.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:习惯导向的原则

B:设定权重的原则

C:结果优先的原则

D:增值产出的原则

答案：A

22.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:分析

B:评价

C:理解

D:应用

答案：B

23.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:结构化面试

B:半结构化面试

C:综合面试

D:非结构化面试

答案：A

24.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:享乐主义

B:拜金主义

C:极端个人主义

D:厂兴我荣，厂衰我耻

答案：D

25.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求量

C