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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

答案：B

2.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:③①②④

B:②①③④

C:①②③④

D:②③①④

答案：B

3.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:标准化

B:系统性

C:有效性

D:普遍性

答案：C

4.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标

B:人力资源管理对象

C:人力资源管理概念

D:人力资源管理活动

答案：D

5.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:经济学分析

B:数理统计分析

C:财务报表分析

D:可靠性分析

答案：A

6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:质量管理

B:户籍制度

C:劳动保护的规定

D:安全生产的规定

答案：A

7.场地拓展训练的特点不包括()。

A:提供了真实的情景模拟体验

B:锻炼无形的思维

C:有限的空间，无限的可能

D:简便，容易实施

答案：A

8.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:流水线工人

B:管理人员

C:IT行业

D:销售人员

答案：D

9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持市场取向

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持实事求是

D:坚持系统科学性原则

答案：D

10.面试评分中的量化往往是（）。

A:类别量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

11.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:管子

B:庄子

C:荀子

D:老子

答案：C

12.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:劳动纪律

B:社会保险

C:必威体育官网网址事项

D:劳动保护和劳动条件

答案：C

13.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:克服了地域差异对绩效考评的影响

B:能保持评价过程的适时性和动态性

C:降低了评价过程的复杂性

D:提高了考评结果的有效性

答案：D

14.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:确定培训需求调查工作的目标

B:调查工作的行动计划

C:选择合适的培训需求调查方法

D:主管领导的审批意见

答案：D

15.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬调整

C:薪酬预算

D:薪酬支付

答案：A

16.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上5倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上

D:1倍以上3倍以下

答案：A

17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:非强制性

B:群众性

C:自治性

D:会议性

答案：D

18.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：B

19.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:体力状况

B:智能素质

C:文化素质

D:性别年龄

答案：D

20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

答案：D

21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:交叉岗位换算法

B:类推比较法

C:经验判断法

D:基本点数换算法

答案：B

22.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:多维立体组织

C:模拟分权制

D:流程型

答案：C

23.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:后继效应

B:宽厚误差

C:晕轮效应

D:个人偏见

答案：B

24.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:工作

B