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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.市场的主要因素，不包括（）。

A:购买欲望

B:购买力

C:产品偏好

D:人口

答案：C

2.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:16～18岁的劳动者

B:18岁以上的男性劳动者

C:18岁以上的劳动者

D:16岁以上的劳动者

答案：B

3.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:提高学习的效果

B:强调课程的重点

C:关注信息的反馈

D:减少培训的成本

答案：D

4.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等距量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：D

5.人的本性即人的()

A:自然属性和社会属性

B:自然属性和心理属性

C:阶级属性和心理属性

D:社会属性和心理属性

答案：B

6.满足成就需要的行为不包括()。

A:解决一个复杂问题

B:比竞争者更出色

C:发现和使用更好的方法完成工作

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:质量管理制度

B:社会保障制度

C:最低工资标准

D:户籍制度

答案：A

8.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPE

B:KPI

C:KEI

D:KPP

答案：B

9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

答案：C

10.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

答案：C

11.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:强调定性描述测评结果

B:测评标准要尽可能精确

C:测评标准应具有弹性

D:强调测评无区分功能

答案：B

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:15日

C:30日

D:5日

答案：D

13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:没有明显趋势

C:完全对等

D:低

答案：A

14.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(1)(4)(3)(2)

B:(2)(3)(1)(4)

C:(1)(3)(4)(2)

D:(4)(3)(2)(1)

答案：B

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:利益争议

答案：D

16.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:人工成本水平

B:社会劳动生产率

C:劳动力市场价格

D:企业经营状况

答案：D

17.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:最优原则

B:公平性原则

C:可比性原则

D:趋中原则

答案：C

18.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:改良式

B:渐进式

C:爆破式

D:计划式

答案：A

19.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：B

20.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:对评价者和测评标准要求较高

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:题目的质量影响测评的质量

D:应聘者表现易受同组成员影响

答案：B

21.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

D:有利于激励员