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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:固定工资

B:提成工资

C:可变工资

D:浮动工资

答案：B

2.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:经济计量模型法

B:竞争五要素分析法

C:回归分析法

D:SWOT分析法

答案：B

3.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:年功序列制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:考核薪酬制

答案：A

4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:关系

B:工作

C:人物

D:成果

答案：D

5.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:不一定，看情况而定

B:自上而下，自下而上同时进行

C:自下而上

D:自上而下

答案：D

6.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：B

7.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需从企业总体发展战略出发

B:建立在培训需求分析的基础上

C:对培训与技能开发起辅助作用

D:需考虑企业培训资源配置情况

答案：C

8.评价中心方法不包括（）。

A:结构化面试法

B:公文筐测试法

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：A

9.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评指标具有灵活性

B:以淘汰较差员工为目的

C:测评标准刚性强

D:测评过程强调客观性

答案：B

10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

答案：D

11.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业公积金

B:企业年薪

C:企业年金

D:企业附加福利

答案：C

12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:汇总报表

B:正式通报

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：B

13.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的主观考评方法

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:是一种定量化考评方法

D:可以用来考评特殊工作行为表现

答案：A

14.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:中层管理者培训

B:高层管理者培训

C:基层管理者培训

D:技术人员培训

答案：B

15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位分类分级

D:岗位调查

答案：B

16.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:静态管理与动态管理相结合

B:战术管理与战略管理相结合

C:以人为中心与以事为中心相结合

D:主动管理与被动管理相结合

答案：B

17.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:光环效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：C

18.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:测评过程有较强的系统性

C:测评过程强调客观性

D:结果不公开

答案：C

19.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:社会保险不具有强制性

答案：D

20.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:上司

B:同学或老乡

C:没有值得信任的人

D:自己在公司里结识的几个朋友

答案：A

21.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:劳动行政部门代表

B:工会代表

C:职工代表

D:用人单位代表

答案：A

22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:30

B:45

C:60

D:15

答案：D

23.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:首因效应