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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套完整答案
第I部分单选题(50题)
1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案:A
2.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满半年
答案:A
3.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:N
C:Y
D:J
答案:C
4.学习型组织的边界建立在()。
A:根据流程划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据部门划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案:B
5.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。
A:他是打着慈善旗号,炫耀自己
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神
D:做好事不留名,无法理解这位企业家的做法
答案:C
6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于()。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案:A
7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案:B
8.与工作轮换相比,工作调动更有利于()。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:满足企业调整结构的需要
C:员工获得不同的工作经验
D:改善团队内部的不良良气氛
答案:B
9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。
A:奖励惩罚一刀切
B:轻重缓急一个样
C:遵守制度一致化
D:待遇高低一般齐
答案:C
10.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案:B
11.基本工资一般与()关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作岗位
D:工作经验
答案:B
12.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工满意度
C:客户满意度
D:员工培训次数
答案:C
13.在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:初级
C:成熟
D:发展
答案:D
14.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:战略联合型
D:合作型
答案:B
15.评价中心的主要特点是()。
A:结果能量化
B:静态性
C:情境模拟性
D:成本低
答案:C
16.《劳动合同法》规定,合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A:1个月
B:2个月
C:4个月
D:3个月
答案:B
17.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案:D
18.企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案:A
19.采用(),对于改进员工行为和表现效果十分突出,尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案:D
20.一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.冲突和发展
D:抵抗.激化和接受
答案:A
21.通常情况下,实施()的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案:D
22.沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。
A:3
B:5
C:4
D:2
答案:B
23.团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。
A:15日
B:45日
C:10日
D:30日
答案:A
24.母子
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