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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:自我管理理论

D:同因素理论

答案：B

2.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

3.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:服从领导，遵纪守法

C:忠诚职责，寻求最佳

D:敢于奉献，不惧安危

答案：B

4.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：A

5.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：A

6.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

7.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:更节省成本

C:不易获得员工信任

D:能提供更广泛的服务

答案：D

8.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

9.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:业务协作型

D:层层控股型

答案：A

10.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:责任链

C:管理层级

D:员工人数

答案：A

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:指导型

C:独立型

D:战略联合型

答案：B

12.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:时效性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

13.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

14.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:无保障工资的纯利润分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：B

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:发展

C:市场

D:家族

答案：C

16.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案：B

17.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:简历筛选

C:无领导小组讨论

D:结构化面试

答案：B

18.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:N

D:G

答案：C

19.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减加价让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减式让步

答案：D

20.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

21.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:3～5

C:10～30

D:5～15

答案：D

22.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：B

23.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:变革型

C:合作型

D:增长型

答案：D

24.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:效度

C:信度

D:平均数

答案：A

25.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经