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选人用人工作情况汇报

选人用人工作情况汇报

篇一：选人用人工作情况自查报告

选人用人工作情况自查报告

按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准

备工作的通知》（组电明字[20XX]5号）要求，我单位党组高度重视

此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行《干部

任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、

市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了

自查。现将自查情况汇报如下：

一、干部队伍基本情况

我中心核定人员编制为50人，现有在编干部职工50人，其中正县级

干部1人，副县级干部3人，正科级领导干部10人，副科级领导干

部5人。

二、选人用人工作情况

我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任

用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能

干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作

中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公

平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成

长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保

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证。

1.严格按核定职数配备干部。自20XX年12月纳入参公管理以来，

我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备

干部，20XX年选拔任用正科级领导干部1名，副科级领导干部7名，

副主任科员4名，20XX年选拔任用副主任科员3

名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数

配备干部。

2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。20XX年以

来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争

上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和

《党政机关推行竞争上岗暂行办法》（遵组通[20XX]41号文件）规定

程序组织实施，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行

监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优

秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。

3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔

任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨

论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我中心干部选拔

任用上无违反程序选拔情况。

4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子

认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入

学习和开展整治用人上不正之风，我中心干部选拔(:选人用人工作情

况汇报)任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。20XX年

选人用人工作情况汇报

度，我中心干部选拔任用工作平均满意率为94.49%，从评议结果看，

干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干

部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持

公平、公正、公开的选人用人原则

三、下一步工作打算

我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制

度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步

完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为全市住房社会保障

事业持续健康发展提供强有力的组织保证。

二〇一二年五月二十日

篇二：单位XX年选人用人工作报告

20XX年XX党委选人用人工作情况报告

各位领导：

根据本单位党委《关于做好做好20XX年度选人用人工作“一报告两

评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我

单位干部选拔任用工作情况。

过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作

风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进

干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选

人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队

伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：

一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向

选人用人工作情况汇报

1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、

鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各

项重