智慧树答案互联网时代的人力资源管理(山东联盟)知到课后答案章节测试2022年.pdfVIP

第一章

1.人力资源是（）答案:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力

劳动能力的人口总和

2.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。答案:人力资源管

理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

3.“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员

工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（）答案:“自我实现人”

4.人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。答案:对

5.人力资源管理的主要目标是（）。答案:激励人力资源的最大使用价值;发挥

人力资源最大主观能动性

6.中国的人力资源管理发展历史包括以下哪几个阶段？答案:计划经济下的劳

动人事管理;市场经济培育和发展期的人力资源管理;规范和调整中的人力资

源管理;从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理

7.人力资源具备企业竞争优势的内生来源，原因是具备以下哪些特性？答案:

难以模仿性;稀缺性;难以替代性;价值性

8.以下关于人力资源的特性的表述，正确的是答案:社会性;时效性;开发性;能

动性

9.常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人

力资源具有（）的特性。答案:内耗性

10.“人力资源，即企业所雇佣的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有

多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩

效的最佳方法。”该观点的提出者是（）答案:德鲁克

第二章

1.当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，使用选择（）答案:关注转

型的人力资源战略

2.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）答案:有效地为

发展战略服务

3.下列是解决人员过剩的措施是（）。答案:进行提前退休

4.人力资源战略的前提是（）。答案:科学的人力资源环境分析

5.人力资源战略的根本是（）。答案:确定实现人力资源管理的目标和职能

6.对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。答案:实现组织目标是

根本;科学的人力资源环境分析是前提;确定实现人力资源管理目标的职能活

动是关键

7.人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是

（）。答案:人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理;人力

部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划;人力部门要用前瞻的、长期

的、全局的视觉来思考问题

8.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

答案:对

9.组织战略通常包括（)答案:成长战略;稳定战略;收缩战略

10.关于战略性人力资源管理的表述错误的是（）答案:现代人力资源管理是“成

本中心”而不是利润中心“”

第三章

1.人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是（）。答案:人力资源的

供给预测更加关注企业外部的情况

2.人力资源的供给预测过程中，主要考虑哪些因素（）。答案:其他都是

3.企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些？（）。答案:人力资源结构规

划;人力资源质量规划;人力资源数量规划

4.人力资源规划的主要方法是（）。答案:定性与定量相结合的分析方法

5.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。答案:人力资源规划是静态

的

6.教书育人“”是教师的（）。答案:职责

7.任职资格主要说明的是（）。答案:任职人员所必须具备的资格条件

8.职位分析的方法主要有（）。答案:关键事件法;观察法;访谈法;问卷调查法

9.关于职位说明书的编写，表述正确的是（）。答案:对于基层员工工作的描

述应更具体;工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

10.由于工作的内容并不都是一成不变的，因此，要根据实际情况定期对职位说

明书进行调整。（）答案:对

第四章

1.在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估

（）。答案:招聘成本

2.外部招聘的优点是（）。答案