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【优秀】

【普通高等学校学生管理规定心得体会1】

国以才立，政以才治，事以才兴。我们党一贯高度重视人才工作，对在新

形势下实施人才强国战略作出了长期坚定的努力。青浦区国资委将以文件精神为指

引，在今后的工作中全面贯彻党的十八大精神，以马克思列宁主义、“三个代表”

重要思想和科学发展观为指导，牢固树立“党管人才”的工作理念，以我区区属企

业发展对人才工作的需求为动力，以全面提高区属企业人才队伍整体素质为目标，

拓展思路，创新理念，整合资源，人尽其才，全面推进人才管理工作，为实现我区

经济持续健康发展提供坚实的人才保证。

人才固然重要，但如何运用人才，使之能为党和国家的建设作出积极的贡

献更为重要。因此，加强党管人才工作势在必行。青浦区国资委

注重引导区属企业高度重视人才工作，树立强烈的人才意识，聚焦以经营

管理者、党群工作者、高技能人才、外部董监事及后备人才梯队为主的“五位一

体”队伍建设，并结合我区区属企业实际，进一步发挥国资委党委在人才工作职责

中的主导作用，把人才工作提上重要议程，放在首要位置，认真研究、大力宣传、

狠抓落实，抓紧制定和完善企业人才工作的实施意见和具体措施，层层明确、建立

和完善人才工作职责，制定措施，分解落实，使人才工作职责明确、推进有序，确

保“人才强企”战略顺利推进。

人才工作千头万绪，政策性、政治性、原则性和创造性很强。这就要求我

们在今后的工作中，要紧密结合新时期人才工作的新特点、新要求，加强干部自身

建设，落实岗位职责，转变作风、拓宽思路、不断创新，牢固树立和落实科学发展

观，不断把人才工作推向前进，把党对人才工作和人才队伍建设的规定要求传达贯

彻到方方面面;要加强调查研究，及时发现和解决带有倾向性的问题;要及时发现和

总结先进典型，为人才提供学习榜样，为人才工作提供可借鉴的经验。

【普通高等学校学生管理规定心得体会2】

现代学校是快进则生，慢进则衰，不进则亡。观念领先一步，就可能领先

一个时代;观念落后一个时代，就可能落后两个时代。我们今天要为后天奠基，今

天建后天的学校。我们要克服对教育规律不了解或不理解、领导能力有限、责任担

当不足等现象，抓住机遇，加快发展。

如今，学校外延发展已经成型，规模也不断扩大，办学条件正在逐步改

善。目前我校教师整体素质较高、教研氛围浓厚、特色明显，这些彰显了我们的内

在优势，而教师发展不平衡、办学条件有待进一步完善和规模扩大带来的管理难度

等是摆在我们面前的现实问题。内在的优势为学校发展提供了良好条件，存在的问

题为学校发展明确了努力方向，那就是亟待寻求内涵发展，如质量发展、精细发

展、特色发展、创新发展等。我们只有立足校情，扬长避短，明晰学校发展的方

向，才能提升学校办学品位，而唯有高度重视学校内涵的发展，才有可能实现学校

跨越式发展。

要促进学校的内涵发展，我们认为应从以下几方面做好工作：

(一)不断加强管理，用制度规范学校内涵发展

学校的内涵发展就需要我们从抓管理入手，以优质的管理激发学校发展的

内驱力，这才是实现学校内涵发展的出路。没有教育的管理是僵硬的管理，没有管

理的教育是软弱的教育。我们要加强组织管理，明确岗位责任制，健全管理机制，

形成管理体系。

精细化管理是实现学校内涵发展的重要手段，我们要按照管理制度规范

化、具体工作流程化、工作指标数据化、工作手段信息化、绩效考核严格化的目

标，充分调动全体教师的积极性、主动性，并坚持以人为本、循序渐进的原则，不

断深化学校管理，对于学校原有制度进行进一步整合，形成一套行之有效的管理制

度。让管理具有战略性，让每个人正确做事;让管理具有科学性，让每个人高效做

事;让管理具有艺术性，让每个人愉快做事。

我们要进一步加强制度建设和规范化管理，尤其是在学生的管理和学生的

安全工作上，来不得半点疏忽和大意。我们在工作中要克服懈怠情绪和自满情绪。

狠抓落实，抓而不实，等于不抓。大的问题讲原则，坚持原则基础上要善于变通。

我们不能因循守旧，而要大胆实践，不断总结和完善已有的经验，提出新思路、新

方法，拿出新举措，开创新局面。

我们每位班子成员有义务做到：价值引领，让教师在成长中感受幸福;感

受尊严，让教师在工作中体会幸福;持续提升，让教师在成就中确证幸福;身心健

康，让教师在生