2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷.pdfVIP

2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资

源管理师过关检测试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞

【答案】B

2、通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】A

3、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段

【答案】B

4、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提

供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业

【答案】D

5、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才

【答案】A

6、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A.让当事人协商

B.上报劳动争议协调处理机构

C.向政府报告情况

D.上报劳动争议仲裁处理机构

【答案】A

7、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A.培训需求分析

B.培训成本控制

C.培训活动组织

D.培训效果评估

【答案】B

8、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A.企业管理型

B.技能操作型

C.专业技术型

D.专业技术与管理型

【答案】C

9、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX

【答案】B

10、一般来说，员工福利不包括（）。

A.保险福利

B.房租补贴

C.股票期权

D.免费班车

【答案】C

11、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权

B.劳动关系

C.社会保障

D.就业与失业

【答案】A

12、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了

（）

A.评分者信度

B.同质性信度

C.效标关联效度

D.评分标准化程度

【答案】A

13、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

【答案】B

14、相对控股是指母公司对子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之间

D.持股未达50%

【答案】C

15、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A.活泼开朗型的

B.埋头苦干型的

C.学习钻研型的

D.时髦新潮型的

【答案】B

16、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如

张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说

对方的缺点，你会（）。

A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D.想办法促成二人的和解

【答案】D

17、(2015年11月)（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度

【答案】C

18、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉

持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）

原则。

A.利益整合

B.机会均等

C.协作进行

D.全面评价

【答案】B

19、()属于培训的内在风险。

A.培训收益风险

B.培训后人才流失风险

C.培训技术风险

D.专业技术必威体育官网网址难度增大风险

【答案】C

20、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施

【答案】C

21、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A.主要指标

B.辅助指标

C.整体指标

D.否决指标

【答案】B

22、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以