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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A:福利最大化

B:保护环境

C:社会效益最大化

D:利润最大化

答案：D

2.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。

A:合同规范

B:劳动合同

C:劳动标准

D:劳动法

答案：A

3.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

答案：D

4.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理目标

B:绩效管理方法

C:绩效管理制度

D:绩效管理内容

答案：C

5.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:内容效度

B:预测效度

C:异侧效度

D:同侧效度

答案：B

6.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。

A:准确性高

B:适应较快

C:激励性强

D:选择余地大

答案：D

7.现代培训活动的首要环节是（）。

A:设计培训计划

B:确定培训目标

C:分析培训需求

D:确定培训范围

答案：C

8.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）

A:200+a

B:400+a

C:150+a

D:240+a

答案：B

9.（）是建立在较为细致的分工上的协作。

A:作用协作

B:复杂协作

C:精细协作

D:高技术协作

答案：B

10.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:正常工作时间

B:计件工作时间

C:日常工作时间

D:标准工作时间

答案：D

11.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。

A:监察会

B:监理会

C:检查组

D:监事会

答案：D

12.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。

A:1～2周

B:3周

C:1周

D:2周

答案：A

13.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A:高层管理人员

B:一般生产人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：A

14.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:3年

B:2年

C:1年

D:4年

答案：C

15.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

16.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A:20

B:10

C:5

D:15

答案：B

17.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。

A:按照公司规定予以处罚

B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

D:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

答案：C

18.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A:降低人力资源管理费用

B:保证员工合法权益

C:最大限度地控制人工成本

D:防止滥用管理费用

答案：C

19.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A:纵向比较法

B:水平比较法

C:横向比较法

D:目标比较法

答案：B

20.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:能力测试

C:情境模拟测试

D:兴趣测试

答案：C

21.在面试活动中，（）始终处于主导地位。