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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。

A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略

B:确定培训项目和课程的目标

C:课程的目标就是组织经营的目标

D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理

答案：A

2.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。

A:领导的评价

B:书面资料

C:同事的报告

D:任职者的报告

答案：A

3.目标导向模型法的评估重点是（）。

A:公司培训需求

B:绩效的提高

C:受训者个人能力和素质的提高程度

D:培训者的培训需求

答案：C

4.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。

A:内容不同

B:主体不同

C:法律效力不同

D:功能不同

答案：C

5.培训项目材料不包括（）。

A:小组活动设计与说明

B:课程描述

C:课程的具体计划

D:拓展训练

答案：D

6.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）

A:实施阶段

B:准备阶段

C:考评阶段

D:反馈阶段

答案：D

7.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。

A:绩效管理内容的设计

B:绩效管理目标的设计

C:绩效管理方法的设计

D:绩效管理制度的设计

答案：D

8.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A:绩效操作

B:绩效方法

C:绩效措施

D:绩效改进

答案：D

9.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A:精神激励策略

B:负向激励策略

C:正向激励策略

D:物质激励策略

答案：B

10.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A:佣金

B:建议奖

C:绩效奖

D:超时奖

答案：D

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

A:考评方法

B:考评指标

C:考评标准

D:被考评者

答案：D

12.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A:行为观察法

B:强迫选择法

C:行为锚定等级评价法

D:关键事件法

答案：C

13.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。

A:实际

B:补充性

C:虚拟

D:直接性

答案：B

14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。

A:工资制度

B:工作说明书

C:任务计划表

D:培训制度

答案：B

15.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:等值系数

C:内在一致性系数

D:稳定系数

答案：B

16.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A:劳动定额水平

B:工序定额水平

C:企业定额水平

D:车间定额水平

答案：A

17.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。

A:知识领域

B:情感领域

C:技能应用领域

D:认知领域

答案：A

18.我国劳动立法规定集体合同的期限为()

A:1～3年

B:3～5年

C:3～6年

D:2～4年

答案：A

19.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A:工伤初步鉴定书

B:工伤认定申请表

C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

答案：A

20.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。

A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

B:采用马斯洛的需求层次论

C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务

D:不断提高员工的技能和能力

答案：A

21.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。

A:功能性收入分配

B:成本性收入分配

C:要素性收入分配

D:结构性收入分配

答案：A

22.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

A:间接指挥

B:直接指挥

C:监督和指导

D:垂直式领导

答案：C

23.经常用于非