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2016年机构改革方

案

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篇一：2016薪资改革方案(草案)

薪酬改革方案

(草案)

批准：

审核：

编制：人力行政部

二O一六年五月二十一日

薪酬改革方案

为适应企业发展要求，充分发挥薪

酬的激励作用，进一步拓展员工职业上

升通道，建立一套相对密闭、循环、科

学、合理的薪酬体系，根据公司现状，

本着公平、竞争、激励、经济、合法的

原则，特制定本制度。

第一节薪资待遇

一、试用期员工待遇：

1、新进员工试用期为2--3个月，不

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合格者可延长1个月试用时间，待遇按

试用期标准结算，如再无法通过考核则

予以试用不合格解除劳动关系。

2、新进管理人员试用期为3--6个

月，且应承担工作中应尽的责任。

3、5日（含）以前新进的职员按一

个月工龄计算，超过5日的则当月不计

算工龄。4、试用期转正流程（见升迁

培训流程）。二、正式员工待遇：

1、本薪资制度遵照《劳动合同法》

的原则，以“按劳分配”的方式并根据职

责轻重、技能要求等制定各种工资等级。

2、薪资结构：（见下表）

3、正式员工薪资：职员薪资=基本

工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴（社

保+工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼

金+其它）

注：以上待遇结构图根据岗位选择

薪资结构

4、公司薪资发放时间为每月15日

统一发放上月度工资，以银行卡转账形

式发放，如遇节假日顺延。

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5、主管级（含）以上人员不享有全

勤奖。

第二节薪资待遇构成

薪资构成：职员薪资=基本工资+

岗位工资+绩效工资+福利津贴（社保+

工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼金+

其它）

一、薪资构成说明

1、基本薪资：基本工资是指劳动者

在法定时间内提供正常劳动，用人单位

依法应支付的最低劳动报酬，广州市

2016年最低工资标准1895元/月（公司

的基本工资等同于广州最低工资标准，

政府调整最低工资标准时公司同时调

整）。

2、岗位薪资：根据员工所在岗位的

岗位职责、岗位工作标准及岗位要求，

在员工严格履行岗位责任，圆满完成岗

位工作任务，达到岗位标准要求的基础

上，公司发放岗位工资。因岗位责任、

管理幅度、任务量、工作难度、工作环

境以及履行岗位职责状况的不同和区

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别，岗位工资也会有所区别。

员工因脱岗、离岗或未能全面履行

岗位责任，未能全面完成岗位职责所规

定的任务，未能达到岗位要求时，根据

岗位标准经考核将酌情扣除直至全部扣

除岗位工资。尤其是管理人员不到位、

出现失职、所属部门或人员出现问题等，

均应酌情扣除岗位工资（岗位职责详见

岗位说明书及绩效考核条款）。

3、绩效工资：对应员工的业绩和综

合贡献。绩，是成绩，业绩的意思；效，

效率和效果。绩效工资对应的是工作（业

绩）数量和质量。绩效工资发放将按照

各岗位绩效考核标准及考核办法，经考

核最终确定绩效工资发放额度。在考核

中发现工作出现差错、工作效率低、工

作效果差、工作质量达不到要求，任务

不饱和等，将按绩效考核办法扣分数扣

除绩效工资。绩效工资一般为工资总

额的20-30%左右，根据员工的业绩达成

率浮动。4、社保金：员工社保购买必须

在员工试用期合格转正后方可申请购