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车队驾驶员目标管理及奖惩细则

一、工资待遇：基本工资为：小车850元，效益工资

150元；大车900元,效益工资250元。

二、考核细则：

(一）奖励

1、每月按时完成任务，无责任事故的,发全额公里奖

（0。05元每公里）。

2、全年行车无事故，按时完成工作任务，无其他违规

记录的，按学校有关规定发全部年终奖金和奖励，其中一

年中有一个月扣公里奖的,发年终奖的90%，有两个月扣公

里奖的扣80%，以此类推。

（二）处罚.驾驶员在工作中出现差错、事故等现象

进行罚款,具体标准如下:

1、手机无故停机或关机者，一次扣20元；

2、不据实上报行车数据的、出差加油回校后不报车辆

管理中心的、不遵守用车制度的，一次扣20元。

3、上班迟到、早退（10分钟)（除头天晚上出车在10

点以后回来者),一次扣20元；

4、有事不请假(请假必须请示车队队长)，无故不在位，

不准时出车，出车回来不待岗，一次扣30元；

5、车辆维护保养不及时,影响出车，车貌不整洁,不服

从调配的，一次扣30元。

6、车辆小碰、小刮不及时报告，隐瞒事实真相的，一

次扣60元；

7、私自出车，或私自不按指定路线行车的，一次扣

60元；

8、发生交通事故，负全部责任的，一次扣150元；

9、发生交通事故负主要责任的，一次扣120元,次要

责任一次扣100元；

10、旷工半天，扣150元,旷工一天扣300元，旷工

一天以上，按自动辞职处理；

注:造成人员伤亡或重大事故，经济损失达2000元以

上的，酌情严肃处理.

办公室：

省总机关车队是省总工会工作的后勤保证之一，也

是省总的窗口.每个司机除担负安全行车，保证完成工作任务

外,还负有以自己的言行树立工会良好形象的义务。所以，搞

好车队建设，意义重大。6月3日至19日，车队三名司机

随同省

工会考查团到沿海六省市工会进行考查，考查中，三名同

志除了为省、市工会领导提供好服务外,还有意对以上省市

工会车队管理工作进行了了解、考查.通过了解，开阔了视野，

学到了很多有益的东西，为我们车队工作改革，提供了借鉴。

沿海六省市工会车队工作，主要是围绕工会工作的中心,提供

优质服务.他们都注重加强对车队司机和车辆的统一管理,以

保证机关用车的及时、优质和便捷。有的省市工会车队还建

立了科学的奖惩制度和激励机制,有效地做到了奖勤罚懒，奖

先进罚落后,奖安全罚事故，造成了一种人人争上游的良好风

气。有的省市工会还对过去的制度进行了改革，比如有的工

会车队取消了司机陪餐制度,既有利于改善司机的工作作风，

建立一种良好的风气，又便于工作，减少一些不必要的麻烦，

同时又节约开支，是一种很好的工作创新.

通过以上考查了解,借鉴沿海地区工会车队管理的一些好的

做法，结合我们的实际，特提出对省总机关车队改革的若干

建议如下：

一、派车制度和车辆管理

1、主席、副主席、助理巡视员用车，要保证出车。

2、各部门参加省委、省政府会议,或存取数额较大现

金的，由办公室主要领导同意后开派车单通知车队队长安排

出车。

3、离退休老干部用车，一般由老干部处向办公室要

车,办公室主任负责安排,如遇特殊情况,队长派车后要及时补

办派车手续。

4、市内工作用车由队长负责安排，在领导外出学习

开会等不带车时其车辆可派为他用。

5、机关车辆由车队统一管理，一般不外借,确实需要借

出时，市内须办公室主管主任批准，市外须经办公室主任批

准，履行有关手续后方可出车。

二、加强对司机的管理和教育。拟制定《司机守则》

如下:

l、不断增强服务意识，端正服务态度，树立服务思

想，提高服务水平，做到文明待人，周到服务,安全行车。

2、维护团结，注意形象。不利于团结的话不说，不

利于工作的事不办。一切言行要为车队。为省总工会增光添

彩。

3、要严守机密，做到领导谈话不插嘴，听了机密事

项不外传,严防自由主义,不许拨弄是非。