精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【典优】.docxVIP

专业精品黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：A

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:薪资

B:工费

C:薪酬

D:福利

答案：C

3.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

B:前者增加任务

C:后者更有利于促进员工综合素质的提高

D:后者扩大岗位任务结构

答案：D

4.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:重复性

C:辅助性

D:技术性

答案：B

5.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训需求

B:培训设计

C:培训环境

D:培训目标

答案：C

6.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:浮动薪酬

C:基本薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:可以用它进行几组数据之间的比较

C:算术平均数和标准差属于集中量数

D:它是用来描述数据集中趋势的量数

答案：C

8.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：B

9.培训课程设计的本质目标是()

A:体现现代系统理论基本原理

B:体现成年人的认知规律

C:进行人力资源开发

D:满足企业员工需求

答案：C

10.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.9

答案：A

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

答案：A

13.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与成本

B:就业量与工资

C:劳动力需求量

D:劳动力供给量

答案：B

14.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:关键事件法

C:行为观察法

D:行为锚定量表法

答案：C

15.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:人的素质是有差异的

C:测评的内容是心理素质

D:先天因素可以造成素质差异

答案：C

16.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

答案：B

17.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：A

18.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总需求价格

C:总供给价格

D:总供给

答案：D

19.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:回避原则

B:证据原则

C:合议原则

D:强制原则

答案：B

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:员工代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

21.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分解

B:职能分析

C:职能规划

D:职能调整

答案：B

22.提取和设定绩效考评