精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）.docxVIP

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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括()

A:员工的成熟和发展

B:员工的自我保护机制

C:员工激励

D:员工学习和评价

答案：D

2.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:主要方法是人力资源开发理论与工具

B:根本任务是满足企业和学习者的需求

C:基本要求是体现成年人的认知规律

D:主要依据是现代系统理论基本原理

答案：A

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面的代表

D:上级工会代表

答案：D

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:工业工程方法

C:现代功效学方法

D:关键指标法

答案：A

5.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:压力性问题

B:背景性问题

C:知识性问题

D:思维性问题

答案：D

6.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:密集性分销

B:广泛性分销

C:选择性分销

D:独家性分销

答案：C

7.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:案例分析法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

8.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以人为中心

B:以事为中心

C:以企业为中心

D:以社会为中心

答案：A

9.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:45日

C:60日

D:30日

答案：C

10.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要明确企业员工培训的细节问题

B:要规定培训的总方针和总任务

C:要具有前瞻性和全局性

D:规划期限一般为3—5年或5年以上

答案：A

11.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:有效管理幅度原则

B:集权与分权结合原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:任务与目标原则

答案：A

12.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:权、责结构

D:组织信息控制

答案：D

13.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:大中专院校聘请教师

B:聘请专职的培训师

C:从顾问公司聘请培训顾问

D:从本企业人力资源部培训师挑选

答案：D

14.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

答案：A

15.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略分解

B:战略评价标准

C:绩效评价

D:实际成效

答案：A

16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:技术性失业

B:摩擦性失业

C:季节性失业

D:结构性失业

答案：B

17.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:成本指标

B:数量指标

C:质量指标

D:客户指标

答案：D

18.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

19.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:静态

B:权威

C:权变

D:动态

答案：D

20.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:绩效

B:技能

C:工作

D:行为

答案：C

21.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:明茨伯格

C:费德勒

D:赫垂

答案：C

22.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

B:加强了管理者与组织员工的双向交流

C:具有全方位、多角度的特点

D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

答案：A

23.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（