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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:电话调查法

B:综合座谈法

C:访谈法

D:心得报告法

答案：D

2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:外在性

B:替换性

C:失衡性

D:内在性

答案：A

3.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:是一种典型的非正规就业方式

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：B

4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:算术平均数和标准差属于集中量数

C:可以用它进行几组数据之间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：B

6.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:情商测验

B:心理测量

C:物理测验

D:行为测量

答案：B

7.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:普遍性

B:有效性

C:标准化

D:系统性

答案：B

8.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:渐进式

B:爆破式

C:计划式

D:改良式

答案：A

9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:电话调查

B:访谈法

C:综合座谈

D:笔试法

答案：D

10.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：A

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:性向测验

B:人格测验

C:情商测验

D:成就测验

答案：B

12.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:访谈调查

B:企业之间相互调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：D

13.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训项目

B:保留培训项目

C:激励培训对象

D:改进培训方式

答案：A

14.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.1

B:0.25

C:0.2

D:0.15

答案：C

15.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:规划期限一般为3—5年或5年以上

B:要明确企业员工培训的细节问题

C:要规定培训的总方针和总任务

D:要具有前瞻性和全局性

答案：B

16.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:关系建立阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：D

17.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合等级标准

B:分解提问标准

C:分解等级标准

D:综合提问标准

答案：A

18.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：C

19.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理目标

B:绩效管理内容

C:绩效管理制度

D:绩效管理方法

答案：C

20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

21.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当符合国家的宏观经济政策

B:应实行协商原则

C:应当密切结合本地宏观经济状况

D:主要用于微观调控

答案：D

22.()是组织设计的最基本原则。

A:集权与分权原则

B:任务与目标原则

C:专业分工与协作原则

D:有效管理幅度原则

答案：B

23.市场营销计划的控制不包括()。

A:年度计划控制

B:战略控制

C:效率控制

D:季度计划控制

答案：D

24.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:医疗保险费

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：B

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