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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:公正合法性

B:成本经济性

C:外部公平性

D:内部公平性

答案：D

2.培训需求分析的客体具有()

A:时间滞后性

B:规范性

C:同一性

D:多层次性

答案：D

3.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:②③①④

B:②①③④

C:①②③④

D:③①②④

答案：B

4.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有慎微意识

B:要有法律意识

C:要有大局意识

D:要有风险意识

答案：D

5.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:各标准间的差距要合理

B:考评标准越多越好

C:标准的含义要明确

D:标准的等级数量

答案：B

6.人员招聘信息不包括（）。

A:工作描述

B:工作提纲

C:任职资格

D:空缺岗位

答案：B

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:性向测验

B:成就测验

C:情商测验

D:人格测验

答案：D

8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:行为环境要素

B:结构性要素

C:工作绩效要素

D:时间性要素

答案：D

9.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训课程设计

答案：A

10.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范企业的行为

B:规范劳动者行为

C:规范劳动力市场

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

11.企业定员的新方法不包括()。

A:效率定员法

B:运用数理统计方法对管理人员进行定员

C:零基定员法

D:运用概率推断确定医务人员人数

答案：A

12.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

答案：C

13.技能薪酬制不包括（）。

A:基础能力薪酬

B:技术薪酬

C:薪点薪酬

D:策略能力薪酬

答案：C

14.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:投资和收益之间的替代与互补关系

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：C

15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:优先和近期效应

B:后续效应

C:晕轮效应

D:自我中心效应

答案：A

16.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:岗位薪酬

B:提成薪酬

C:能力薪酬

D:技术薪酬

答案：D

17.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

答案：D

18.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:虽然不情愿，但还是接受了

B:找理由推脱加班

C:直接拒绝

D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

答案：D

19.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动规章

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：B

20.（）最能影响管理人员的动机。

A:态度

B:技能

C:行为

D:知识

答案：A

21.()是劳动法最主要的表现形式。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

22.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:学以致用原则

B:按需培训原则

C:投资效益原则

D:长期性原则

答案：B

23.工资集体协商的内容不包括（）。

A:最低工资标准的确定

B:年度平