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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:选拔

C:评估

D:招募

答案：B

2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:成本控制

C:工作过程

D:工作效率

答案：A

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:半年或一年以后

B:三个月或半年以后

C:课程结束时

D:课程进行时

答案：A

4.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训者

B:组织环境

C:培训场所

D:培训设备

答案：B

5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

B:决定工资是劳动力市场的基本功能

C:劳动力市场的功能与其他市场相似

D:企业是劳动力的供给方

答案：D

6.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：A

7.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:建立在评估者主观看法之上

B:评估时需要大量的事实与数据

C:不会给受训者造成太大压力

D:评估过程较为方便，成本较低

答案：B

8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:用人单位代表

B:职工代表

C:政府代表

D:工会委员会成员或者双方推举的人员

答案：D

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：B

10.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:招募成本效用=录用人数/招募总成本

C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：C

11.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—手段相结合

B:目标—责任相结合

C:目标—流程相结合

D:目标—结果相结合

答案：A

12.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:结果不公开

C:测评过程强调客观性

D:测评过程有较强的系统性

答案：C

13.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

C:在法律健全完善的社会，不需要道德

D:在人类历史上，道德与法律同时产生

答案：B

14.面试评分中的量化方法往往是()

A:二次量化

B:类别量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:关键分析法

C:目标分解法

D:关键目标法

答案：D

16.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:个人偏见

B:相似偏差

C:晕轮误差

D:对比偏差

答案：C

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:平均数

B:标准差

C:中位数

D:标准误差

答案：B

18.员工激励的特点不包括()。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:激励不一定达到满意效果

答案：C

19.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:社会关系

B:劳动合同

C:法律规范

D:经济关系

答案：B

20.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：C

21.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:5日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：A

22.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:社会意志

B:雇员意志

C:国家意志

D:雇主意志

答案：C

23.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:评估阶段

B:准备阶段

C:实施阶段

D:调整阶段

答案：C

24.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员