精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（A卷）.docxVIP

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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:个体调查

C:组织调查

D:组织目标调查

答案：D

2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:数据排列法

B:简单平均法

C:频率分析法

D:回归分析法

答案：C

3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保障

B:薪酬福利

C:社会保险

D:社会救济

答案：C

4.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程教材

B:课程内容

C:教学策略

D:课程评价

答案：C

5.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗级

B:职级

C:岗等

D:职系

答案：D

6.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：B

7.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:德尔菲法

B:转换比率法

C:经验预测法

D:描述法

答案：A

8.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:个体配置

B:整体配置

C:时间配置

D:空间配置

答案：A

9.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范企业的行为

B:规范劳动力市场

C:规范劳动者行为

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化、行为化

B:定量化、行为化

C:定性化、结果化

D:定量化、结果化

答案：B

11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:动态评估法

B:关键人物评估法

C:比较评估法

D:目标评估法

答案：A

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费就是培训成本

B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

答案：C

13.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:主体部分

B:问卷附录

C:问卷说明

D:基本信息

答案：B

14.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:提成薪酬制

答案：C

15.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的质量

B:强调提出想法的数量

C:鼓励别人改进想法

D:思想愈激进愈开放愈好

答案：A

16.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:描述式

B:等级式

C:定义式

D:量词式

答案：A

17.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:数量指标

B:质量指标

C:成本指标

D:客户指标

答案：D

18.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

答案：A

19.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:薪点薪酬制

B:销售提成制

C:佣金制

D:计件薪酬制

答案：A

20.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:选拔性

B:诊断性

C:考核性

D:开发性

答案：B

21.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业的基层单位

B:高校及培训机构

C:企业技术主管部门

D:企业内部培训中心

答案：D

22.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45295

C:45294

D:45296