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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论应该大于组织理论

C:组织设计理论应该小于组织理论

D:组织设计理论应该包括组织理论

答案：A

2.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职位分类

B:岗位分类

C:品位分类

D:职务分类

答案：C

3.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:临时提升

B:替补训练

C:设立副职

D:职务轮换

答案：B

4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬技术

B:薪酬战略

C:薪酬计划

D:薪酬管理

答案：B

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:要满足企业和学习者的需求

C:主要依据现代系统理论的基本原理

D:应体现成年人的认知规律

答案：A

6.（）又称为序列化面试。

A:结构面试

B:小组面试

C:情景面试

D:单独面试

答案：D

7.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:岗位工资制

D:组合工资制

答案：D

8.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:多样化发展战略

B:内部创业战略

C:购并战略

D:合资战略

答案：A

9.()是生产要素的需求者。

A:劳动者

B:居民户

C:市场

D:企业

答案：D

10.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于高速发展期

B:氛围积极向上，处于初创期

C:面临士气问题，处于过渡期

D:处于平稳发展期

答案：C

11.现代人力资源管理的内容应()。

A:以事为中心

B:以企业为中心

C:以社会为中心

D:以人为中心

答案：D

12.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训的内容

B:培训人员的激励

C:培训费用的预算

D:培训的目标

答案：B

13.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:综合座谈法

B:访谈法

C:电话调查法

D:心得报告法

答案：D

14.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:委托中介机构调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：A

15.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:重复式提问

答案：D

16.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要规定培训的总方针和总任务

B:要具有前瞻性和全局性

C:要明确企业员工培训的细节问题

D:规划期限一般为3—5年或5年以上

答案：C

17.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:纵向

B:立体

C:平面

D:横向

答案：D

18.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:劳动熟练程度差别小

B:工作物等级不同

C:技术复杂程度高

D:劳动熟练程度差别大

答案：A

19.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额与销售额

B:工资总额占利润值比例

C:工资总额占附加值比例

D:盈亏平衡点法

答案：B

20.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:5日内

B:15日内

C:20日内

D:10日内

答案：B

21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:公忠为国的社会责任感

B:以礼待人的和谐精神

C:恪尽职守的敬业精神

D:见利思义、以义取利的价值取向

答案：A

22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：A

23.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：B

24.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:高层管理组织规范

C:董事会的组织制度

D:人事