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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:责任意识

B:主动性

C:沟通协调能力

D:创造性

答案：B

2.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:发展人

C:开发人

D:完善人

答案：A

3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的准确性

B:确保人力资源费用预算的可比性

C:确保人力资源费用预算的合理性

D:确保人力资源费用预算的科学性

答案：D

4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:激励制度

B:管理行为规范

C:权责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：A

5.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动管理专业化分工

B:科学技术发展

C:劳动环境改善

D:社会化大生产

答案：A

6.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

C:是培训规划的最后一个机制

D:结果是根据实验加以改进的培训规划

答案：B

7.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的数目

B:竞争对手的产品差异化

C:竞争对手的经营战略

D:竞争对手的变动成本

答案：D

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:公文筐测验

B:无领导小组讨论

C:闭卷笔试

D:案例分析

答案：B

9.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:关系建立阶段

答案：D

10.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:对象

B:期限

C:标准

D:内容

答案：D

11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:这个人该走

D:他的应变能力不足

答案：D

12.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人员招聘

B:招募

C:人员配置

D:人力资源规划

答案：A

13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.25

C:0.5

D:0.75

答案：C

14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升比率

B:晋升路径

C:晋升时间

D:晋升条件

答案：B

15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:个人账户

B:集体账户

C:企业账户

D:机构账户

答案：A

16.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:当量量化

B:二次量化

C:等距量化

D:比例量化

答案：B

17.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:人力消耗

B:一切劳动消耗

C:时间消耗

D:资源消耗

答案：A

18.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:分散

C:边实践边学习

D:集中

答案：D

19.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:能力提高

B:压缩级别

C:技能提高

D:工作效率提高

答案：B

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:货币政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：B

21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

D:回归分析法本质上是经济计量模型法

答案：A

22.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在人类历史上，道德与法律同时产生

B:在法律健全完善的社会，不需要道德

C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

23.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:深入沟通式面谈

D: