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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：B

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:光环效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：B

3.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:政府有关安全生产的规定

B:户籍制度

C:考核制度

D:政府有关劳动保护的规定

答案：C

4.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(1)(3)(4)(2)

B:(1)(4)(3)(2)

C:(4)(3)(2)(1)

D:(2)(3)(1)(4)

答案：D

5.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:影响的广泛性

B:争议主体的团体性

C:内容的复杂性

D:争议内容的特点性

答案：C

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:期货满足程度

B:主观心理感受

C:实际感受程度

D:客观比较结果

答案：B

7.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:适才适用原理

B:同素异构原理

C:动态优势原理

D:能位匹配原理

答案：A

8.竞争分析模型是由（）提出的。

A:杰克?韦尔奇

B:彼得?德鲁克

C:彼得?圣吉

D:迈克尔?波特

答案：D

9.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:方法

C:结果

D:过程

答案：A

10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:选择性分销

B:广泛性分销

C:密集性分销

D:独家性分销

答案：A

11.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:了解学员偏爱的学习方法

D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：B

12.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:四年计划

B:二年计划

C:五年计划

D:三年计划

答案：C

13.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:偶然所得

B:福利费

C:特许权使用费所得

D:财产租赁和转让所得

答案：B

14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:补偿式

B:多重式淘汰

C:结合式

D:领导决定式

答案：A

15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:技能

B:行为

C:工作

D:绩效

答案：D

16.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学对象

B:课程设置

C:教学形式

D:教学目标

答案：A

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:400+A

B:200+A

C:150+A

D:240+A

答案：A

18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：C

19.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:准备相关资料

B:培训器材维护

C:培训后勤准备

D:确认培训时间

答案：B

20.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:内部可选择的范围较大

B:可带来许多全新的理念

C:易于在学员中树立威望

D:对企业情况比较了解

答案：D

21.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:录用压力

B:首因效应

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：D

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的工时制度

B:岗位的任职能力要求

C:岗位工作的满负荷

D:劳动环境的优化

答案：B

23.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es1

B:Es1

C:Es0

D:Es0

答案：A

24.常用的反映失业