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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:l%

C:0.03

D:0.08

答案：A

2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:行为导向型客观考评方法

B:行为导向型主观考评方法

C:品质导向型考评方法

D:结果导向型考评方法

答案：D

3.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/W)/(△W/S)

B:(△W/S)/(△S/W)

C:(△S/S)/(△W/W)

D:(△W/W)/(△S/S)

答案：C

4.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

D:小动物保护协会的人们有爱心

答案：D

5.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

答案：B

6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:反应评估

B:行为评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：A

7.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟分权组织

B:模拟多维组织

C:模拟事业部组织

D:模拟矩阵组织

答案：A

8.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:确立完善考评的标准

B:提取重要性和关键性指标

C:构建新型的激励机制

D:明确企业的战略目标

答案：B

9.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:需求调查

B:市场调查

C:福利调查

D:薪酬调查

答案：D

10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:爆破式

B:改良式

C:计划式

D:循序渐进式

答案：A

11.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:优先效应

B:自我中心效应

C:近期效应

D:蝴蝶效应

答案：C

12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:多次

B:无限

C:一次

D:两次

答案：C

13.定员定额分析法不包括（）。

A:效率定员法

B:结构定员法

C:设备看管定额定员分析法

D:比例定员法

答案：B

14.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

答案：D

15.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：A

16.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的目标

B:培训的方法

C:培训的费用

D:规划的实施

答案：B

17.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:领导决定式

B:补偿式

C:多重式淘汰

D:结合式

答案：B

18.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:开发成本小

B:实施成本低廉

C:反馈功能好

D:操作简单，能够激励员工提高技能

答案：B

19.()是企业的“宪法”。

A:行为规范

B:管理制度

C:员工手册

D:企业基本制度

答案：D

20.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

B:非国有企业实行民主协商制度

C:职工代表大会主要在国有企业中实行

D:职工代表大会制度是对企业管理的替代

答案：D

21.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:咨询机构

C:超事业部制

D:事业部制

答案：B

22.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不