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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:劳务派遣单位

C:形式上的雇主

D:劳动行政部门

答案：B

2.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬管理政策

B:薪酬制度的合理性

C:员工职业生涯的阶段

D:员工对薪酬的期望值

答案：B

3.以下不属于技能工资制的是()

A:提成工资制

B:特殊能力工资制

C:技术工资制

D:基础能力工资制

答案：A

4.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:年薪制

B:一岗多薪制

C:薪点薪酬制

D:一岗一薪制

答案：C

5.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.5

B:0.05

C:0.15

D:0.3

答案：C

6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

7.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:居民户

B:市场

C:企业

D:政府

答案：A

8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:角色扮演

B:课堂讲授

C:示范模拟

D:情景模拟

答案：D

9.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:培训课程规划

B:课程系列计划

C:课程具体计划

D:课程联合计划

答案：B

10.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

B:结果是根据实验加以改进的培训规划

C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D:是培训规划的最后一个机制

答案：C

11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:选拔标准指标体系

B:常模参照性指标体系

C:效标参照性标准体系

D:检测指标体系

答案：B

12.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:降低人力资源管理费用

B:防止滥用管理费用

C:最大限度地控制人工成本

D:保证员工合法权益

答案：D

13.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

答案：B

14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:及时性

B:权威性

C:准确性

D:全面性

答案：A

15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳务派遣机构

B:劳动行政部门

C:用工单位

D:形式上的雇主

答案：C

16.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:难度

B:区分度

C:信度

D:效度

答案：C

17.职业教育不包括()。

A:就业后的职业教育

B:农村职业技术教育

C:城市职业技术教育

D:就业前的职业教育

答案：C

18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：B

19.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:岗位的技能要求分析

B:学员知识能力水平分析

C:培训课程的费用分析

D:课程结束后预期分析

答案：C

20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:心得报告

B:提问法

C:笔试法

D:行为观察

答案：D

22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:权、责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:激励制度

答案：D

23.KPI标准水平的分类不包括()。

A:预期的标准水平

B:基本的标准水平

C:平均的标准水平

D:先进的标准水平

答案：A