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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:机构账户

B:集体账户

C:企业账户

D:个人账户

答案：D

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：A

3.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:市场网络

B:垂直网络

C:内部网络

D:机会网络

答案：D

4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:团体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:利益争议

答案：B

5.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:强迫分布法

B:合成考评法

C:配对比较法

D:目标管理法

答案：A

6.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:②③④

B:①②④

C:①②③

D:①③④

答案：B

7.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:超事业部制

B:矩阵制

C:模拟分权制

D:事业部制

答案：B

8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定工资

B:岗位工资

C:基本工资

D:浮动工资

答案：D

9.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训战略

B:培训目标

C:培训需求

D:培训任务

答案：B

10.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:主观效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：C

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试

B:心理测验

C:智力测验

D:情景测验

答案：B

12.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:笔试

B:问卷法

C:观察法

D:面谈

答案：A

13.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:工伤认定、评残费用

B:工伤保险费

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:医疗保险费

答案：D

14.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:3个月

B:1个月

C:半年

D:1年

答案：D

15.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了社会和本企业劳动生产率增长

B:综合了居民消费价格增长

C:综合了员工生活水准的提高

D:综合了市场消费水平的提高

答案：D

16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:2人

B:5人

C:20人

D:10人

答案：D

17.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区成本中心

B:地区利润中心

C:产品利润中心

D:专业成本中心

答案：D

18.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:调整劳动关系运行的重要机制

B:工资协议的终止条件

C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

D:工资协议的期限

答案：A

19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:半年或一年以后

B:课程进行时

C:课程结束时

D:三个月或半年以后

答案：A

20.()是组织设计的最基本的原则。

A:集权与分权原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:专业分工与协作原则

答案：C

21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.3

B:0.4

C:0.2

D:0.5

答案：C

22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:学习

B:观念

C:反应

D:结果

答案：A

23.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：D

24.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:产品利润中心

B:地区成本中心

C:专业成本中心

D:地区利润中心

答案：B

25.关于人力资本投资的说法，不