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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.满足权利需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:战胜对手或敌人

C:解决复杂问题

D:控制他人和活动

答案：C

2.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自我救济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业态度

B:职业纪律

C:职业理想

D:职业良心

答案：D

4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:②①③④

B:③①②④

C:①②③④

D:①②④③

答案：A

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：B

6.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低预期成本

B:最低预期收益

C:最低收益

D:最低成本

答案：B

7.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：C

8.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

9.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议法律诉讼制度

B:劳动争议民事调解制度

C:劳动争议调解委员会调解制度

D:劳动争议仲裁制度

答案：B

10.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:对员工的激励不一定达到满意效果

B:员工对激励做出的反应需要一定时间

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

11.敬业的特征不包括()

A:务实

B:持久

C:奉献

D:主动

答案：C

12.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

13.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:主管领导的审批意见

B:确定培训需求调查工作的目标

C:选择合适的培训需求调查方法

D:调查工作的行动计划

答案：A

14.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试指南

C:面试评估

D:面试问题

答案：B

15.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:执行

B:管理

C:作业

D:操作

答案：C

16.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

答案：B

17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求

B:劳动力供给量

C:劳动力需求量

D:劳动力供求

答案：C

18.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:权威性

B:稳定性

C:合理性

D:指导性

答案：C

19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:事业部制

C:网络型组织

D:直线职能制

答案：B

20.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:函数性原理

B:相似性原理

C:惯性原理

D:相关性原理

答案：A

21.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:多种经营战略

答案：A

22.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:多个指标

B:纵向

C:同一指标

D:横向

答案：D

23.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:领导者

B:指挥者

C:组织者

D:管理者

答案：D

24.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:保留培训项目

B:激励培训对象

C:改