精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（有一套）.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评的公正性

B:考评的准确性

C:考评信息的虚假程度

D:考评结果的反馈方式

答案：C

2.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:描述法

D:人员比率法

答案：D

3.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:稳定系数

D:等值系数

答案：C

4.社会主义职业道德的核心是()。

A:爱岗敬业

B:为人民服务

C:构建和谐社会

D:遵纪守法

答案：B

5.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分级

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：B

6.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:360度考评

B:平衡计分卡

C:行为定位法

D:评价中心法

答案：A

7.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的信度

B:绩效管理的评价标准

C:绩效管理的效度

D:绩效管理的要求

答案：C

8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:质量

B:数量

C:规模

D:成本

答案：A

9.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:模糊量化

B:等距量化

C:类别量化

D:当量量化

答案：D

10.职业活动内在的道德准则不包括()

A:敬业

B:审慎

C:勤勉

D:忠诚

答案：A

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：B

12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:程序公平

B:法律公平

C:互动公平

D:分配公平

答案：B

13.职业化的核心层是()

A:职业化素养

B:职业化行为规范

C:职业化纪律

D:职业化技能

答案：A

14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表

B:学员手册

C:岗位指南

D:培训者指南

答案：B

15.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:交叉团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

16.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

B:有利于企业调动下级的积极性和主动性

C:有利于企业统一领导和指挥

D:是企业大生产的客观要求

答案：B

17.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:初步面试

B:结构化面试

C:诊断面试

D:非结构化面试

答案：D

18.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试指南

C:面试评估

D:面试结果

答案：B

19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：C

20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:18岁以上的劳动者

B:16岁以上的劳动者

C:16～18岁的劳动者

D:18岁以上的男性劳动者

答案：D

21.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:定额工时

B:标准工时

C:实耗工时

D:平均工时

答案：B

22.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:成本节约

C:效率优先

D:适当激励

答案：A

23.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动行政法律关系

B:劳动法律渊源

C:劳动服务法律关系

D:劳动合同关系

答案：D

24.360度考评的优点不包括

A:考评结果较为客观

B:成本低、耗时短

C:效度高、误差小

D:考评信息较为全面

答案：B

25.（）提供的产品不可储存、